ПАО «ОГК-2» продолжает активную реализацию своей долгосрочной стратегии подготовки кадров, выступая в качестве ключевого партнера для учреждений среднего профессионального образования в регионах своего присутствия. Данный системный подход позволил в 2026 году завершить обучение 99 квалифицированным специалистам отрасли по профильным направлениям, которые были открыты по инициативе и с непосредственной поддержкой компании. Это делается с целью обеспечения генерирующих объектов молодыми энергетиками. Интеграция студентов в производственный процесс позволяет эффективно решать задачи кадрового обеспечения. Более трети выпускников планируют присоединиться к трудовым коллективам филиалов ПАО «ОГК-2» уже к началу нового учебного года. Подробности можно найти в Сетевом издании Киришский факел.
В Киришском политехническом техникуме состоялся первый выпуск по специальности «Теплоснабжение и тепломеханическое оборудование». Этот курс стартовал четыре года назад в рамках долгосрочного договора о взаимодействии между образовательным учреждением и Киришской ГРЭС. По итогам обучения 25 студентов успешно защитили свои дипломы.
В Рязанском железнодорожном колледже завершили обучение 42 выпускника: 17 из них подтвердили свою квалификацию по направлению «Электрические станции, системы и сети», а остальные 25 стали мастерами в области «Технического обслуживания и ремонта двигателей, систем и агрегатов автомобилей».
Также в Вологодской области Кадуйский энергетический колледж выпустил 31 студента по профилям «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование» и «Электрические станции, сети и системы».
Директор по персоналу ПАО «ОГК-2» Мария Шарова отметила: «Наша компания активно участвует в образовательном процессе в регионах, формируя качественный запрос на подготовку кадров. Почти половина сегодняшних выпускников колледжей, с которыми мы сотрудничаем, ранее проходили практику на наших объектах, а 22 из них успешно совмещали обучение по индивидуальному графику с работой на электростанциях. Это дало им возможность изучать оборудование и технологические процессы не в теории, а в условиях реального производства. Благодаря поддержке опытных наставников студенты уже стали полноправными членами коллективов. К моменту получения дипломов они полностью адаптированы к специфике предприятия и погружены в корпоративную культуру. Мы рады приветствовать в своих рядах молодых коллег, которые разделяют с нами общие цели и ценности».